十一月中旬我开始了在megaease实习的日子。和我在2021总结里写的一样，这成为了我的一个挑战之一——如何在宽松的工作条件下获得自由，而不得自由所束缚。

开端

知道陈皓老师是很早的事情，约莫在我大三的时候，就知道coolshell这个站点。后来又在极客时间见过。

在一个实验室的晚上，刷到了老师招人的微博贴。

那时候刚结束yy的实习回到了学校。这个帖子让我想到了很多，关于技术，关于生活，关于公司发展。在yy的日子是辛苦的，总是在晚上十一点还在公司加班。(*yy 为前公司化名)

在yy，团队迟迟无法落地微服务架构，他们给的理由是迭代速度快、业务产品线复杂，而我觉得缺乏真正有经验、有技术的leader。业务代码冗余，侵入严重的sdk，开发团队铆足劲加班，却像是在加速盖着根基不稳的大楼。技术leader解决这些问题的方案是：性能不够，机器来凑，于是过大的云资源开销，又成了不得不面对的新问题。

我始终相信，技术是能解决这一切的。只是好的技术总是很难从大公司辐射到小公司去。yy的理念是给中小商户发枪，让他们去争取私域流量，避免将客户沉积在tb、jd这样的公域流量平台。但是，这时的yy也需要一把自己的枪，一把能够帮助他们突破研发瓶颈，突破能效、成本的枪。

这个帖子里，我知道陈皓老师的公司在发这样一把枪——帮助中小企业突破技术瓶颈，提供解决方案。一部分工程师，能够让更多的开发者减轻工作负担，让更多小企业能够实现他们的idea，这是件有意义的事情。

同时，远程工作非常适合这个阶段的我，在学校、在实验室就能直接上班，也不需要租房和通勤。经历995实习的我，越来越看中work in balance，对megaeas的公司文化制度非常认可。

于是，那一天我投递了自己的简历。

体验

面试

之后是面试，没有很偏工程方面的问题，主要侧重点对代码的考察、对一些熟悉技术的认识深度。代码题是个很有趣的题目，从简到繁杂，体现对代码复用、前向兼容的思考，以及抽象能力，对于之后的问题，没有能做的很好，好在给了机会延迟交卷。后面记录下了这个题目。

面试官非常礼貌，无论技术上比我强多少，始终都会合作式跟我进行沟通，是一个相对比较舒服的面试过程。

工作

十一月中旬，准备入职了。我想知道的问题基本都能在团队的文档里所找到。作为文档驱动型的团队，文档的内容很高，也有文档的guide来帮助你去按顺序阅读这些文档。

对于工作安排，团队leader会直接跟你沟通，然后确认具体的工作内容，时间给的相对宽松。而每天上班的时间呢，和外企很相似，没有明确的工时要求：只要你把工作做完，线上会议按时参加。有的同事有时候会早走，去接接小孩或者其他事情，只要通知到其他同事，然后晚上回家把对应的工作干完，完全不用偷偷摸摸的。

经常可以看到有同事会在群里争论技术观点，或者技术方案，任何人都可以对这些方案和方法提出质疑，而实施者也要给出相应的解答，我很喜欢这样的氛围。

工作中的书面内容都以英语呈现，比如代码文档得是英文，分享内容的ppt得是英文等等。公司内也有一个外国小哥，不过我接触的不多。

生活

切分工作和生活是非常重要的事情，否则会陷入到自由的悖论里。需要更加的有自我驱动力，主动的去完成事情。十二月的时候，我总是感觉自己一直在上班，上班时间在忙，下班时间也在忙。生活和工作完全了混为一团。

学着把任务切分的更加细致之后，情况好了很多，我才体会到remote work和wlb的奥义。

个人成长

陈皓老师的号召力，和不错的工资，以及公司愿景，让megaease拥有很多技术牛人，不是也是前大厂架构师的存在。跟leader学习请教的时候，总是能够很好的点拨。每周都有技术分享会，关于开发，关于技术，或者关于megaease自己生态下的产品。

陈皓老师会让大家多去做分享，多去沟通交流，能够把自己做出来的东西讲出去，让大家和外界知道。保持对技术的追求，对技术的好奇心，补齐文字、沟通能力上的短板，这样才会不断的成长。

最后

Megaese的实习，充实且短暂。它的工作方式、理念和态度，带给人的成长，能力的提升，和别的公司是不同的。

未来三年可能是云原生最好的三年了，希望它能够在未来更好，把云原生的技术红利推广给更多的中小公司，能够带领它们，破局，发展！

ps

MegaEase 究竟在做什么？

版权属于：秋

本文链接：https://blog.lyneee.com/59.html

本站文章采用 知识共享署名4.0 国际许可协议 进行许可，请在转载时注明出处及本声明！